hrbp Jobs

Job Description : 1负责高管的办公务工作，负责部门办公会议的相关事宜。 2支部门行政相关工作部门费用管工作，负责内部程规划与业务部门财税法人力等部门的沟通作等工作，完领导交给的其他任务。 3管员工信资料类人事资料，助好HR具体事务性工作，包括员工关系组织康度跟踪HR数分等人力工作； 4帮助建立积的员工关系，调员工与管层的关系，组织策划员工的类活动。 任求：1大学本科以上学历，1年以上文秘/行政/人力工作验。 2

Skills : Hrbp

Job Description : 工作内容： 1负责所对接业务部门的编制管,根招计划,完渠供应商储备多用工人员储备, 在满足业务需求时低人力本；障业务日常大促顺利平稳行。 2助业务部门建人梯队，推动组织与人展时推动管者人培养和； 3负责所对接业务部门一线员工关怀文化宣传团队建设，入培训等,高员工满度,完业文化价值观在所属业务部门的地； 4员工的薪资绩效制作，年度晋加薪年终奖项目地;监一线绩效沟通馈; 5通

Skills : Hrbp

Job Description : 1全负责对接部门的招培训考勤绩效员工关系等方的工作，为业务部门供充足的人力支和人障； 2助业务部门建续展的人梯队，并全负责所支部门的培训管工作； 3根部门实际情况，为其供专业的人力资解决方案和政策咨询； 4从人资和角度出，建员工沟通渠，构建良好劳资关系； 5HRBP工作程的续优化。 任求：1全日制本科以上学历，人力资管社会障学工商管英语等相关专业，3年以上岗

Skills : Hrbp

Job Description : 1务属地物中心业务部门，为其供专业的人力资解决方案和政策咨询； 2负责人员招，为业务供充足的人力支和人障； 3助业务好相关培训和人梯队建文化关怀等工作； 4分端部门的人效管，推进绩效方案的优化和地； 5HRBP工作程的续优化。 任求：1本科或以上学历，有5年以上人力资管工作验，有1000人大型制造业管验者优先 2有丰富的招验，熟悉人力资管至少2个以上模工作内容或有猎头验者优先。

Skills : HRBP

Job Description : 1负责对接部门的招培训考勤绩效员工关系等方的工作，为业务部门供充足的人力支和人障； 2助业务部门建续展的人梯队，并全负责所支部门的培训管工作； 3根部门实际情况，为其供专业的人力资解决方案和政策咨询； 4从人资和角度出，建员工沟通渠，构建良好劳资关系。 任求：1从事HR工作1年以上； 2熟悉人力资管模工作内容，能深入一线，为部门供专业的人力资解决方案政策咨询

Skills : Hrbp

Job Description : Position Description: 负责所支业务的人力资相关工作，包括于绩效员工关系等； 1. 根业务战略制定人力资规划和策略； 2. 通过内外部访谈，数分，找到组织能力的机会点并付诸实施； 3. 组织结构设计与优化，组织效率促进业务展； 4. 调资，共为团队供招募培训考核等专业支； 5. 推动管和文化传承。 Position Requirements: 1大学本科以上学历； 2良好的英语语书沟

Job Description : HRBP 述： 1.助组织管者解决HR问题，根组织管者对HR的需求，结HR相关制度和政策，助解决所辖部门的HR问题； 2.组织展需求与推动实施：根业务需求，出组织展需求，助组织设计并推动实施； 3.人员招与置：根业务需求，出年度人员计划招需求，推进招实施并进行人员置； 4.人开需求推动实施：根业务展对人员的求，出人开需求，助制定并推动实施人开计划； 5.推进HR制度的宣贯和实施。

Job Description : 求： 出色的书和语沟通能力，注沟通中的技巧客户务导，追求致客户体验能够在快节的环境里续积贡献自己的力能够维护信密和高质的工作果出色的人际沟通团队作和组织能力利的英文，熟练掌办公软件其他责； 根业务展需，完管层指定的其他工作供高质和高效率的人力资日常支，包但于：员工入离，转岗，员工信更，人力资系统维护等； 建立高效的对现有程的应机制； 支员工关系相关项目日常

Job Description : 责述】： 1.热爱互网行业，与业务部门档，了解售物客业务，并促进人力资战略在业务部门的有效规划和实施； 2.通过简历机制助展中的部门的组织障，包括招 培训 绩效 员工关系等人力资工作； 3.有效置人力资，关注人展和培养体系建，包括人员招培训沟通晋，从人留用的角度给与管者更全的建议； 4.绩效体系建设续优化绩效体系过程跟踪与馈；实推进公绩效考核政策，出激励计划和具体实施办法； 5.

Job Description : Amazon is an equal opportunity employer A day to take a first step. A day to look forwards to new challenges. And today is that day for you. It's your day to be part of something great. A day to make your ideas come to life. And yo

Skills : HR Intern , Employee Relations , Labor Relations , Hrbp , Human Resources

Job Description : Take HRBP Head Role for PCBU to supports BUGM in all people and organization related matters and labor relations. Job Family Group: Human Resources - Business Partner At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we ope

Job Description<br> <br> Regional HR Manager (Recruitment Focused)<br> <br> * APAC Region Exposure<br> <br> * Luxury Brand<br> <br> * Competitive Salary Package<br> <br> <br> About Our Client<br> Our client is a top-tier luxury brand with wide range of products including fashion, cosmetic, a

Skills : Regional HR Manager , Recruitment , Hrbp , Recruiting

Job Description : As a leader in transport solutions for more than 160 years, Siemens Mobility is constantly innovating its portfolio in its core areas of rolling stock, rail automation and electrification, turnkey systems, intelligent traffic sys

Skills : Hr Business Partner , HR Systems , People Strategy , Global HR Strategy , HR Advisor , Hrbp

Job Description<br> <br> Key points:<br> <br> * A Global company across 20 countries<br> <br> * Hong Kong and China office<br> <br> * Independent HRBP functions for Talent development<br> <br> * Manufacturing industry<br> <br> * Location: Science Park<br> <br> <br> Job duties<br> <br> * Work closely with

Skills : Talent Management , Hr Business Partner , Hrbp , HR Services , Compensation And Benefits , employer relationships , Budget Management

Local Division HR Business Partner

Skills : Local Division HR Business Partner , Hrbp , Performance Management , Talent Management

APAC HR Manager

Skills : APAC HR Manager , Hrbp , retail recruitment , Employee Relations , C&B , Operations

Job Description<br> <br> Senior C&B Manager - HK Conglomerate<br> About Our Client<br> Our client is a listed conglomerate with strong development in property, infrastructure, hotel, shopping malls etc.<br> They are looking for a Senior C&B Manager to drive people chang

Skills : C&B Manager , Hr Management , Hrbp , Manpower Planning , performance management , staff engagement

Job Description<br> <br> Senior HR Manager (BP and C&B) – Up to 70K p/m<br> Dynamic Working Environment<br> Competitive Salary Package<br> C&B Focused<br> Our Client<br> Our client is a HK listed company and they are looking for Senior Manager (C&B focused) to head up the team.

Skills : Hr Manager , Hr Recruitment , Human Resource , Hrbp , Hr Management , Manpower Planning , performance management

Job Description : HRBP实习生 任求：1本科以上学历； 2需有较强的数方逻辑分能力；能熟练使用excelPPT等办公软件； 3良好的调能力沟通表达能力； 4有较强的计划与执行能力抗压； 5实习期最少6个月以上

Skills : HRBP实习生

Job Description : 1基于招需求制定的招计划；维护现有渠，拓展新渠，确招渠能有效满足公用人需求； 2通过有效的人评估工具，获适人，建立备人选拔方案和人储备机制；总结招工作汇总存在问题，并出优化招制度和程的化建议； 3关注行业展动，时行业内的动，相关业务部门供有关人招策略人储备等方的建议。 4推业务线人展通建设并优化，通过人盘点关键人培养接人计划等方为组织选拔培养和留人； 5

Skills : 综管岗

Job Description : * Job Summary 简 介 * Working in tight strategic alignment with the China TAq Director and HRBP, this scouting role will execute the development of strong external talent benches and pipelines for succession plans via core talen

Skills : Talent Scout , Hr Manager

Job Description : 1. 通过供在专业领域如人管人力规划管上的咨询和支帮助执行业务战略； 2. 促贯彻业文化价值观政策程在部门的执行； 3. 助进行内部组织结构优化，高团队力，有效置人力资； 4. 绩效体系建设续优化绩效体系过程跟踪与馈； 5. 助业务部门进行团队建设规划文化建设，造良好的员工关系，防范与处劳资风险。 任求：1. 本科以上学历，彻解HRBP工作能工作模； 2. 七年以上中型或大型

Skills : HRBP岗08031019

Job Description : 1. 通过供在专业领域如人管人力规划管上的咨询和支帮助执行业务战略； 2. 促贯彻业文化价值观政策程在部门的执行； 3. 助进行内部组织结构优化，高团队力，有效置人力资； 4. 绩效体系建设续优化绩效体系过程跟踪与馈； 5. 助业务部门进行团队建设规划文化建设，造良好的员工关系，防范与处劳资风险。 任求：1. 本科以上学历，彻解HRBP工作能工作模； 2. 七年以上中型或大型

Skills : HRBP岗08131210

Job Description : 求： * 出色的书和语沟通能力，注沟通中的技巧客户务导，追求致客户体验能够在快节的环境里续积贡献自己的力能够维护信密和高质的工作果出色的人际沟通团队作和组织能力利的英文，熟练掌办公软件其他责； * 根业务展需，完管层指定的其他工作供高质和高效率的人力资日常支，包但于：员工入离，转岗，员工信更，人力资系统维护等；建立高效的对现有程的应机制； * 支员工

Job Description : 1. 充分了解京东管模，解人力资政策程，担当所负责门店的人力资顾问与作伙伴，供必的建设性和建议； 2. 负责门店人员招工作，有效进行人员置； 3. 促贯彻业文化价值观政策程在门店的执行； 4. 助进行内部组织结构优化，高团队力，有效置人力资，并定期对负责门店的人事情况进行分报告； 5. 实推进公绩效考核政策，出激励计划和具体实施办法； 6. 助业务部门进行团队建设规划文化建设，造良好的员工

Skills : HRBP岗10151652