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The primary function of an Associate Field Engineer is to resolve incidents that are raised by our customers, and to implement changes and improvements required by customers.

Skills :

Working for a reputable Investment Bank, well experienced in data centre operations

Skills :

仓储HRBP岗

Midea Group
China
Not Specified
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Job Description : 1根园区年度人需求计划,制定外部引入内部培养的方案制定和地执行; 2系统化的员工关怀和文化建设地; 3人力资年度点项目的跟进与地。 任求:1本科以上学历,6年以上人力资工作验,其中3年以上人力资管验; 2在人引入以培养上有专业的项目验; 3物快销等行业验者优先。

贵州HRBP岗

Midea Group
China
Not Specified
Not Specified

Job Description : 1根战区年度人需求计划,制定外部引入内部培养的方案制定和地执行; 2系统化的员工关怀和文化建设地; 3人力资年度点项目的跟进与地。 任求:1本科以上学历,6年以上人力资工作验,其中3年以上人力资管验; 2在人引入以培养上有专业的项目验; 3物快销等行业验者优先。

HRBP

Midea Group
China
Not Specified
Not Specified

Job Description : 1全负责对接部门的招培训考勤绩效员工关系等方的工作,为业务部门供充足的人力支和人障; 2助业务部门建续展的人梯队,并全负责所支部门的培训管工作; 3根部门实际情况,为其供专业的人力资解决方案和政策咨询; 4从人资和角度出,建员工沟通渠,构建良好劳资关系; 5HRBP工作程的续优化。 任求:1全日制本科以上学历,人力资管社会障学工商管英语等相关专业,3年以上岗

京东零售-大商超全渠HRBP培训岗

Midea Group
China
Not Specified
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Job Description : 1. 负责事业群的培训体系建,涉培训程的梳,培训内容的制作,培训方的选择; 2. 组织开培训课程,独立完课程的开,并在内部讲授; 3. 建立事业群的内部讲师梯队,助业务部门,对业务侧进行相关培训; 4. 与集团事业部的培训体系动,推动相关培训项目实施和地 任求:1. 统招本科以上学历,5年以上培训工作验,互网或零售行业背景优先; 2. 精通培训体系建,具有丰富的培训专业知识沉淀和体系化的培训方法论 3. 有较强的培训资

HRBP主管

Midea Group
China
Not Specified
Not Specified

Job Description : 1负责部门的招培训人展员工关系等方的工作,为部门供相关人力资支和人障; 2助部门建续展的人梯队; 3根部门实际情况,为其供专业的人力资解决方案和政策咨询; 4HRBP工作程的续优化。 任求:1从事HR工作领域3年以上,尤其擅长招人展员工关系模,并对其他模有一定了解; 2熟悉人力资管模工作内容,能深入一线,为部门供专业的人力资解决方案政策咨询;

HRBP岗10151658

Midea Group
China
Not Specified
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Job Description : 1. 充分了解京东管模,解人力资政策程,担当所负责门店的人力资顾问与作伙伴,供必的建设性和建议; 2. 负责门店人员招工作,有效进行人员置; 3. 促贯彻业文化价值观政策程在门店的执行; 4. 助进行内部组织结构优化,高团队力,有效置人力资,并定期对负责门店的人事情况进行分报告; 5. 实推进公绩效考核政策,出激励计划和具体实施办法; 6. 助业务部门进行团队建设规划文化建设,造良好的员工

HRBP岗10151652

Midea Group
China
Not Specified
Not Specified

Job Description : 1. 充分了解京东管模,解人力资政策程,担当所负责门店的人力资顾问与作伙伴,供必的建设性和建议; 2. 负责门店人员招工作,有效进行人员置; 3. 促贯彻业文化价值观政策程在门店的执行; 4. 助进行内部组织结构优化,高团队力,有效置人力资,并定期对负责门店的人事情况进行分报告; 5. 实推进公绩效考核政策,出激励计划和具体实施办法; 6. 助业务部门进行团队建设规划文化建设,造良好的员工

HRBP

Midea Group
China
Not Specified
Not Specified

Job Description : 工作内容: 1负责所对接业务部门的编制管,根招计划,完渠供应商储备多用工人员储备, 在满足业务需求时低人力本;障业务日常大促顺利平稳行。 2助业务部门建人梯队,推动组织与人展时推动管者人培养和; 3负责所对接业务部门一线员工关怀文化宣传团队建设,入培训等,高员工满度,完业文化价值观在所属业务部门的地; 4员工的薪资绩效制作,年度晋加薪年终奖项目地;监一线绩效沟通馈; 5通

H5开工程师

Midea Group
China
Not Specified
Not Specified

Job Description : 1负责物CRM业务Web端公众和程开; 2负责对产页性能的优化和维护,续用户体验; 3改进和优化开程工具和框架,高开效率; 4与端工程师深度交作,一起研讨技术实现方案; 5Web沿技术研究,跟踪新技术展并用到实际项目中。 任求:1全日制点本科以上学历,211 985优先,计算机相关专业, 三年以上工作验; 2精通端基础技能,熟练掌nodejs开原,熟练掌ES2015HTML5

京东零售HRBP岗

Midea Group
China
Not Specified
Not Specified

Job Description : 1深入了解业务状况,业务部门情况,设计人员长路径培养方案,有效制定和实施人展计划; 2能够洞察业务团队存在的问题,应用专业论方法工具,为业务团队供全方解决方案,推动方案地; 任求:1统招本科以上学历,8年以上人力资工作者验; 2有互网呼中心行业HR工作验者优先; 3了解人力资模,在人展培训展领域有实验; 4自我驱动考力强认真负责能承担较大的工作压力;

HRSSC-优化专家

Meituan Dianping
Beijing China
5-8 years
Not Specified

Job Description : 岗责 HR优化(包括组程优化数分监控产优化项目管等工作) 1深入分入离调转程数,断细化和完善SSC业务指标SOPSLA,对业务程形完善的过程管体系2断线上化水平,将共性问题和需求转系统开文档,并推动开实施3承接新业务或跨组项目,进行评估机制设计程梳,系统改进资匹等,并实现地4负责推动部门日常工作盘内部培训知识沉淀等支类工作5对外研究,断将最佳实践引

HRSSC-背景调查团队负责人

Meituan Dianping
Beijing China
5-8 years
Not Specified

Job Description : 岗责 1加强背调团队的管,背调人员的专业性交付效率和质2公的招进度,制定的背调策略和背调规划,好背调供应商的管,确背调工作质佳本优效率高3断优化背调制度程和背调产,候选人体验,确背调与招入程的顺畅衔接4月分背调数并输出报告,时现背调中存在的问题并且能够映给个BG和相关管层5定期与BG或者招团队盘背调范围,并对背调中出现的问题进行时解答和积累,且能够到有效的指导和背调

HRSSC-员工利leader(社公积金)

Meituan Dianping
Beijing China
6-9 years
Not Specified

Job Description : 岗责 1带领社公积金团队续优化现有程务体验,实现低本高效率2与产研团队紧密作,推动社公积金的信化建设3有效管相关务供应商,全系统化的馈闭环机制4续关注全国地社公积金相关劳动法律法规的化和趋势,时掌并评估对公的影,设计有效的法规执行方案,追踪执行的有效性5关注外部市场,断将最佳实践引入公,现有效率和体验。 岗基本需求 1本科以上学历26年以上工作验,3年以上团队管

销售HRBPleader

Meituan Dianping
Beijing China
8-11 years
Not Specified

Job Description : 岗责 1根公的展战略,深入解业务与人员展状况,评估并明确组织展与人展对HR的需求,助业务部门负责人好人员招人管内部激励团队文化等工作,全方供专业性建议方案并推动实施2负责公HR政策制度体系点项目和项人管活动在业务部门的地与推动执行,并针对执行结果进行有效馈和改进3主动与区域业务负责人,管干部的人力资管能力4与辖区员工形高效互动,扩展沟通渠,调处业务元内部员工间员工与管

信安全部HRBP(北京)

Meituan Dianping
Beijing China
5-8 years
Not Specified

Job Description : 岗责 核心懂业务\建组织促人\推文化深 1)深入了解业务作方,与业务战略生到地全过程,结业务战略制定人力资规划,帮助业务达目标2)结业务现状定期进行组织诊断,时现组织中的关键矛盾问题并定期Review组织架构3)助业务负责人进行组织与团队绩效管4)管控HC资,定期进行人盘点,助业务负责人建人梯队5)关注业务人的 选用育励汰团队领导力建设,体系化输出人培养体系6)负责组织氛围建设,员工关怀,传递公

优选事业部-产HRBP

Meituan Dianping
Beijing China
8-11 years
Not Specified

Job Description : 岗责 1.根业务目标,深入了解业务与人员展状况,评估并明确组织展与人展需求,助业务部门负责人好人员招人员管内部激励团队文化等,给业务供专业性建议方案并推动实施2.负责公HR政策制度体系点项目和项人管活动在业务部门的地与推动执行,并针对执行结果进行有效馈和改进3.主动与业务负责人,管干部的人力资管能力4.与员工形高效互动,扩展沟通渠,调处业务元内部员工间员工与管层间的关系,解决员工的

买-销售/组织HRBP

Meituan Dianping
Beijing China
3-6 years
Not Specified

Job Description : 岗责 1.作为业务部门的作伙伴,能根公战略,结业务部门需求,通过供在专业领域如人招人展组织展等方的咨询和支,促进业务长短期目标的达2.关注业务部门人员置性,助进行内部组织结构优化,高团队力,为业务部门供强有力的人员供给梯队建支3.通过人盘点人展等方法,关注关键人的招培养展和,包括但于关键岗人的招募识别展管和留任4.助完人力资其他模的工作5.负责人力资项制

HRBP

Xiaomi
China
Not Specified
Not Specified

Job Description : HRBP 述: 1.助组织管者解决HR问题,根组织管者对HR的需求,结HR相关制度和政策,助解决所辖部门的HR问题; 2.组织展需求与推动实施:根业务需求,出组织展需求,助组织设计并推动实施; 3.人员招与置:根业务需求,出年度人员计划招需求,推进招实施并进行人员置; 4.人开需求推动实施:根业务展对人员的求,出人开需求,助制定并推动实施人开计划; 5.推进HR制度的宣贯和实施。

HRBP岗08131210

Midea Group
China
Not Specified
Not Specified

Job Description : 1. 通过供在专业领域如人管人力规划管上的咨询和支帮助执行业务战略; 2. 促贯彻业文化价值观政策程在部门的执行; 3. 助进行内部组织结构优化,高团队力,有效置人力资; 4. 绩效体系建设续优化绩效体系过程跟踪与馈; 5. 助业务部门进行团队建设规划文化建设,造良好的员工关系,防范与处劳资风险。 任求:1. 本科以上学历,彻解HRBP工作能工作模; 2. 七年以上中型或大型

HRBP岗08031019

Midea Group
China
Not Specified
Not Specified

Job Description : 1. 通过供在专业领域如人管人力规划管上的咨询和支帮助执行业务战略; 2. 促贯彻业文化价值观政策程在部门的执行; 3. 助进行内部组织结构优化,高团队力,有效置人力资; 4. 绩效体系建设续优化绩效体系过程跟踪与馈; 5. 助业务部门进行团队建设规划文化建设,造良好的员工关系,防范与处劳资风险。 任求:1. 本科以上学历,彻解HRBP工作能工作模; 2. 七年以上中型或大型

HRBP主管

Midea Group
China
Not Specified
Not Specified

Job Description : 1负责部门的招培训人展员工关系等方的工作,为部门供相关人力资支和人障; 2助部门建续展的人梯队; 3根部门实际情况,为其供专业的人力资解决方案和政策咨询; 4HRBP工作程的续优化。 任求:1从事HR工作领域3年以上,尤其擅长招人展员工关系模,并对其他模有一定了解; 2熟悉人力资管模工作内容,能深入一线,为部门供专业的人力资解决方案政策咨询;

研HRBP

Meituan Dianping
Beijing China
5-8 years
Not Specified

Job Description : 岗责 岗责 1了解所支部门的业务状况和团队作状况,解业务战略并促进人力资战略在业务部门的有效实施2针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员长路径人员培养方案,有效制定和实施人展计划并跟进实施3为团队的展供支,应用专业论方法工具,为业务团队供全方解决方案, 包括招培训绩效员工关系等人力资工作4通过与管层员工的互动,建立有效和多样化的渠,组织中信的通畅,推动公文化的建设和业务的高速展5

能HRBP

Meituan Dianping
Beijing China
8-11 years
Not Specified

Job Description : 岗责 岗责 •能够从HR视角给予业务方建议,出能支或影业务展 的关键决策•基于业务策略战略,制定匹的HR制度程•基于与业务建立的良好关系,从业务展有效性角度驱动影 核心leader•标研究,能够结公战略方和实践状况,适时地出和 推新的和有价值的技术措施方法。 岗基本需求 岗基本求 •本科以上学历•专业和验上,8年以上中大型业HR工作验,组织建设项目业务解上有丰富验•深刻解互网行业和岗特

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